Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích
| Název | Pět jazyků ocenění v pracovních vztazích |
| Autor | Gary Chapman, Paul E. White ; [překlad Alena Švecová] |
| Vydání | 1. vyd. |
| Nakladatelství | Praha : Návrat domů |
| Rok | c2012 |
| Fyzický popis | 206 s. ; 21 cm |
| Jazyk dokumentu | čeština |
| ISBN | 978-80-7255-277-1 (brož.) |
| Originál | Five languages of appreciation in the workplace |
| Poznámka | Přeloženo z angličtiny |
| Poznámka | Obsahuje bibliografické odkazy |
| Kategorie | Psychologie |
| Uživatelské určení | dospělí |
| Předmětová hesla | sociální psychologie management práce výkonová motivace sociální procesy |
| Forma / žánr | Populárně naučné publikace. Příručky. Rukověti. |
| Komentář – anotace | Dle autorů potřebují lidé na pracovišti pociťovat ocenění, aby je práce mohla těšitaby mohli odvádět kvalitní pracovní výkony a plnit náročné či dlouhodobé úkoly. Správný a citlivý způsob povzbuzení může výrazně zlepšit vztahy na pracovišti, zvýšit uspokojení z práce a vytvořit pozitivnější pracovní prostředí. Cílem příručky je poskytnout informace o různých způsobech ocenění, popsat je a seznámit s jejich fungováním v každodenní realitě a v různých kontextech (např. v dobrovolnickém prostředí). |
| Komentář – stručná anotace | Příručka věnovaná motivaci pracovníků prostřednictvím různých způsobů ocenění jejich výkonu. |
| Signatury v knihovně | 4132CHG113A |